• Plano de Treinamento: Deve conter objetivos, conteúdo programático, metodologia, carga horária, e cronograma das atividades. • Lista de Participantes: Registro com os nomes, cargos e assinaturas dos participantes presentes nas atividades, tanto online quanto presenciais. • Avaliações Realizadas: Documentar as avaliações feitas durante e ao final do treinamento, incluindo resultados e feedback dos participantes. 2. Formato dos Registros • Registros Físicos e Digitais: Os registros podem ser mantidos em formato físico ou digital, desde que sejam facilmente acessíveis e organizados. • Sistema de Gestão: Utilizar um sistema de gestão que permita armazenar e consultar os dados de forma eficiente. Isso pode incluir softwares específicos para gestão de aprendizagem (LMS). 3. Conteúdo do Registro • Data e Duração: Informar a data e a duração total de cada módulo do treinamento, tanto da parte presencial quanto da parte online. • Conteúdo Abordado: Descrição detalhada dos temas abordados em cada sessão, incluindo a metodologia utilizada (aulas expositivas, práticas, etc.). • Responsável pelo Treinamento: Identificação do instrutor ou responsável pela condução do treinamento, incluindo suas qualificações. 4. Certificação • Certificado de Conclusão: Ao final do treinamento, deve ser fornecido um certificado de conclusão aos participantes, que comprove a realização do curso e a carga horária. • Registro da Certificação: Manter um registro dos certificados emitidos, com cópias para controle interno. 5. Revisão e Atualização • Atualização dos Registros: Os registros devem ser revisados e atualizados sempre que houver mudanças no conteúdo do treinamento ou na legislação pertinente. • Acompanhamento das Necessidades: Monitorar as necessidades de treinamento dos colaboradores e ajustar os registros conforme necessário. Conclusão O registro de treinamentos híbridos conforme a NR 1, Anexo 2, é essencial para garantir que a capacitação dos trabalhadores seja documentada de maneira adequada, promovendo a segurança e a saúde no ambiente de trabalho. Seguir essas diretrizes ajuda a garantir a conformidade legal e a eficácia dos programas de treinamento.